Работодатели перечислили почти триллион тенге: как работает новая модель пенсий в РК

В Казахстане продолжается реформирование пенсионной системы с акцентом на защиту интересов работников. Одним из ключевых инструментов стали обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР), которые формируются за счет компаний и не уменьшают зарплату сотрудников, передает Noks.kz.

Новый механизм направлен на формирование устойчивой финансовой базы для будущих пенсионеров, особенно среди молодежи. Теперь пенсия казахстанцев складывается из трех компонентов: базовой государственной выплаты, личных накоплений в ЕНПФ и дополнительной части, формируемой работодателем в рамках условно-накопительной системы.

Важной особенностью ОПВР является пожизненный характер будущих выплат. Наибольшее значение эта система имеет для граждан, родившихся после 1 января 1975 года — их пенсионные доходы напрямую зависят от регулярности отчислений и участия в системе.

Ставка обязательных взносов работодателя в 2026 году составляет 3,5% от дохода работника. При этом внедрение проходит поэтапно: к 2028 году показатель планируется довести до 5%.

По данным Министерства труда и социальной защиты населения, на 1 апреля 2026 года системой охвачены 5,8 млн работников. С начала года работодатели перечислили в их пользу 951 млрд тенге, что подтверждает активное внедрение новой модели.

При этом государство старается сохранить баланс между интересами бизнеса и работников. Расходы на уплату ОПВР включаются в налоговые вычеты, что снижает нагрузку на компании и стимулирует их к прозрачной социальной политике.