Штрафы за опоздание на работу запрещены в Казахстане — Минтруда

Работодатели в Казахстане не имеют права назначать денежные штрафы сотрудникам за опоздание на работу или другие дисциплинарные проступки. В Министерстве труда и социальной защиты населения напомнили, что подобные наказания не предусмотрены Трудовым кодексом, передает Noks.kz.

В ведомстве пояснили ситуацию на конкретном примере. Если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не может оштрафовать его на 10 тысяч теңге и удержать эту сумму из заработной платы.

Согласно статье 64 Трудового кодекса Казахстана, за дисциплинарные нарушения предусмотрены только четыре вида взысканий: замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора по установленным законом основаниям.

При этом перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Также необходимо учитывать тяжесть нарушения и обстоятельства, при которых оно произошло.

В Министерстве труда отдельно разъяснили, что незаконные штрафы за опоздания нельзя путать с предусмотренными законодательством удержаниями из зарплаты.

Основания для таких удержаний определены статьей 115 Трудового кодекса. В отдельных иных случаях требуется письменное согласие работника.

В числе законных оснований, приведенных ведомством, — возврат неотработанного аванса, излишне выплаченных средств вследствие счетной ошибки, а также командировочных денег, которые сотрудник не вернул в установленный срок.

Таким образом, работодатель вправе применять только предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. Самостоятельно устанавливать денежные штрафы за нарушения трудовой дисциплины и вычитать их из зарплаты запрещено.