Чем опасна зарплата «в конверте»: казахстанцев предупредили о потере выплат

Получение зарплаты «в конверте» может обернуться для казахстанцев существенным сокращением декретных пособий, социальных выплат и будущей пенсии. В Министерстве труда и социальной защиты населения объяснили, почему при расчете государственной поддержки учитывается официальный доход, а не фактический заработок работника, передает Noks.kz.

В ведомстве показали разницу на примере пособия по уходу за ребенком. Если средний официальный доход за последние 24 месяца составлял 300 тысяч тенге, ежемесячная выплата при коэффициенте 40% достигнет 120 тысяч тенге. Однако если работодатель официально указывал только половину зарплаты — 150 тысяч тенге, пособие сократится вдвое, до 60 тысяч тенге. Указанные суммы рассчитаны до удержания обязательных пенсионных взносов. Реальный размер выплат зависит от индивидуальных показателей и установленных законом ограничений.

Такие же риски возникают при расчете выплат по беременности и родам. Для их начисления учитываются доходы, с которых производились социальные отчисления за предыдущие 12 месяцев. Кроме того, занижение официальной зарплаты приводит к уменьшению пенсионных накоплений из-за неполного перечисления взносов. Неофициальная часть заработка также затрудняет защиту прав работника при трудовых спорах.

При этом система обязательного социального страхования в Казахстане предусматривает выплаты при потере работы, утрате трудоспособности, потере кормильца, рождении или усыновлении ребенка, а также по уходу за ним до достижения полутора лет.

В Минтруда напомнили, что даже отсутствие письменного трудового договора не лишает человека трудовых прав автоматически. Согласно статье 33 Трудового кодекса РК, если работодатель не оформил договор по своей вине, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического начала работы.

Также законодательство допускает доплату работодателем разницы между средней заработной платой и социальной выплатой по беременности и родам. Однако такая обязанность должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором либо актом работодателя.

Казахстанцам рекомендуют регулярно проверять пенсионные взносы и социальные отчисления, а также сопоставлять начисленную зарплату с условиями трудового договора. Получить информацию о перечислениях можно через портал eGov.kz, банковские приложения, филиалы Государственного фонда социального страхования и ЦОНы.

Если работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения, работник может обратиться в инспекцию труда. При неуплате обязательных платежей следует обращаться в органы государственных доходов.