В Риддере на рынке труда ощущается серьезная нехватка кадров

Уже не первый год в городе сохраняется дисбаланс между наличием свободных вакансий и количеством специалистов, желающих трудоустроиться, передает корреспондент Noks.kz.

Об этом на брифинге рассказала директор Карьерного центра Елена Екимова.

— К сожалению, на сегодня в городе Риддере сохраняется большая потребность в кадрах, — озвучила она. —  Разрыв между предложением рабочей силы и потребностью работодателей продолжает оставаться высоким.

Дефицит кадров в первую очередь, по словам Елены Николаевны, ощущается в сфере образования. По-прежнему не хватает учителей, особенно по точным наукам — математике, физике и так далее. Большое провисание по специалистам в сфере здравоохранения. Риддерской городской больнице очень нужны врачи общей практики, узкие специалисты, такие как кардиолог и другие. Немного меньше, но все равно есть потребность в медиках среднего звена. Подолгу пустуют вакансии и в промышленной сфере. На предприятиях не хватает сотрудников, начиная от сварщика, заканчивая такими более профессиональными  специалистами, как инженер.

— Если посмотреть статистические данные, то по возрастному составу населения города Риддера у нас много граждан свыше 45 лет, —  продолжает Елена Екимова. —  Риддер — моногород и в основном люди работают на предприятиях Казцинка и в его подрядных организациях, где имеют место быть вредные условия труда. Достигнув возраста 55 лет, из этих вредных условий люди уходят и тогда возникает потребность заменить эти кадры, но некем.

Причина, по словам директора Карьерного центра, в оттоке молодых кадров. За последние годы, согласно статистическим данным, население Риддера сократилось. Молодежь уезжает учиться, и после окончания вузов и колледжей уже не возвращается в родной город. Отток молодых кадров идет в другие регионы Казахстана и зарубеж.